我欣慰的是这个同志刚才你给我说的一样，积极性，主动性很高。也喜欢问题，我发现他对书文化有兴趣，我两三会去他的宿舍时看到他都在抱着名人著作，有的著作当年我们热读的书，而现在的年轻人基本上不看了，却郝利看得很仔细，郝利在自己的宿舍的桌子上放了一本小字典，不认识或不懂的字还查一查。我第一次看到那本小字典时，现在年轻人比较能装，我以为郝利也装的爱学习的样子把字典摆出来了呢，但是那天刚好谈到"蛊惑"二字，郝利顺利拿起来字典把这两个字非常顺利的找到了，如果他平时不用字典，字典里的字母顺序在他大脑里沒有形成，那么快，那么准确的在一本字典里很找到想找的字的。这是我看到的优点。郝利调到我们公安所也有点时间了，也没有发生了违纪的事，上班，休班也很准时，上月调休时他提前来了半天，我问原因他说他家里没有什么事了，赶早晨的车害怕车晚点，干脆坐中午的车回来了。让他做单独作业也是我提出来的，这是一方面目前我们的警力还是比较桨促，让郝利单独作业来缓解一下，另一方郝利喜欢问，一般情况下他拿不准的事会问的，所以那天我在交班会上专门强调，只要郝利问谁我们认真，细致，耐心的帮助。这样对他的适应我们工作和工作环境快一些吧。郝利毕竟是新民警，你的担心也不是没有理，我们对民警管理这块就多操心是对的，别的方面比如，我对辖区的检查工作中因业务不熟不知从何下辖，对一些典型的民间纠纷的处理，懂得大概程序，一些细节上还是存在这样或那样的问题，对线路设备不熟悉，有的设备叫不出其名称等情况存在，这些问是说小也小，说大了也和你一样通娄子的问题。也是一个新民警应有的问题，郝利这个同志改进的挺快的。"郭指导员说。

    指导员轻轻的踩了几下地板。

    江振所长吸了一口烟，心想来看郭指导员对郝利还是注重的，郝利的人际关系或上级吩咐或老乡乡亲等深层关系的存在是有可能的。郭指导员的记忆中再次翻起了席新处长的话:"我们把新民警，新同志交给了你们这些老将，你们怎么带兵不需我教，给那些有一笔之长的民警我们创造条件，让他们的特长充分的发挥出来，用好人，带好人……"

    郝利是目前是柳园铁路公安所精通骑士语言的民警，这一点上说也是席新处长所说一笔之长的民警，郭指导员多年在基层工作，做民警的思想教育工作，在上级的指示的转达和应用中还是比他年轻五岁的振江所长占优势的。

    "是的，一些小的问题不及时发现，不及时釆取措施纠正，任它发展下很快成为隐患问题，危及大伙的安全的。说实话，我们也从年轻走过来的，我们公安的伙计的都是年轻，有这样或那样的想法，问题也是正常。我也不想把他们约束的规规矩矩，但是有时候年轻人不怕事，只是敢做不敢当，不是不敢当而是当不起，你对郝利这么有信心，我就放心了，在业务上我带带郝利，平时你也敲一敲他，我们一起把手下的这帮兄弟们带好。"江振所长说。

    江振所长把吸完的烟巴灭在了烟灰缸内。

    郭指导员点了点头。