现在，十几个年头。我父亲也为这个公司操碎了心，你们也为这个公司付出了你们的青春时间。现在在座的各位都比我年长，有资历。浩为的成绩与你们也是分不开的”。

    两边的厂长们都在认真的听着吴浩的夸夸其谈。举手投足间都是那么的有风范。

    “从我开始进入到公司，就开始听到一些消息，什么小老板主管大权，国外的模式运用到本土的纺织企业就是死翘。实际经验没有掌握够，学的再多，学位再高，来到这里也是纸上谈兵”吴浩一边说着一边观察着两边。厂长们都很无趣的低下头。

    “固有的模式我是不会改变，但是一些销售渠道还是要试着打通。如果一个企业守着固有的模式不去创新，不去试着找多家合作，几年后，就不是大家坐在这宽敞的办公室里悠闲自在的样子。企业会倒闭，你们面对的是二次择业，虽然我这个问题有些可怕，但是固有的这样下去，将来的我们都没有饭吃”。

    “16年我的计划就是，在原有的客户，美国的的一些棒球帽，曲棍球帽，的订单持续着做下去。销售部已经在开发多个款式，样品已经寄到客人那里，一经核可。马上进入投产模式。在我们原有的基础上加上这些新订单的产量，产量定会提高，受益的不仅仅是公司，在座各位，还有我们最厉害的员工”。

    “诸位有什么意见没有”吴浩说完试探着问道。

    “这样的，前几天我看了一款新开发的样品帽，做工复杂，这样到工厂，产能是个问题”柯厂长深思熟虑的讲道。

    “那厂长担心的是做不出来？”

    “也不是，只是复杂了，产能上面肯定是有所下降，工时工秒又间接与员工的薪资挂钩”柯厂长分析道。

    “一切新的产品刚开始都是摸索状态，等到都熟悉了，就轻车熟路了。”吴浩直截了当的说着。

    旁边的高管们听到开始不住的点头。

    “大家先不要那么着急，一切对我们来说是个尝试，也是一个新的起点。前几天研究开发部已经就这种复杂款式的工秒做了个调整。像对应的系数也会改变，总而言之该给员工的一份就不能少，甚至更多”

    “吴总，还有一个问题要提到案上了。就是库存帽中心，现在积压着从建厂来的所有库存帽，现在数据是主线上升。摆放就是个问题。还有就是浅色系的基本上都已经发黄。”营管中心的张副总说着。

    “根据公司的制度，同款式同尺寸，同颜色的只要是相同的，可以利用到下张订单里面”。

    “但是出现的一个问题就是匹差太大，不能接受”

    “你把准确的数据做出来，等下传给我。我看下到底现在的数量。在做定夺”。

    “是的，吴总”。

    “最后在给大家说一下，再有几天就是元旦了，老董事在位置的时候，总是会请几位厂长到酒店里坐坐，放松一下心情。今年也不列外，除去厂长，各部门科长级以上都去。也算是我们为即将过去的一年做个总结，给新的一年加油打气。到时候不希望有请假不去的。我一概不接受”。

    “收到。谢谢吴总”。

    “等下下去把各部门的科长级以上人员做个表单，传到管理部。今天的会议解散”

    “强哥，等下”柯正阳从会议室出来，叫着前面的二厂厂长。

    “有事，老柯”

    “你刚才感觉到了没有”

    “怎么了，
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