是说现在的员工，你也知道，现在企业也想走年轻化的路线，70后一般都是拖家带口的，上有老下有小，今天请假，明天有事，但是那工作起来很用心，认真负责，就是事情多。80后沉稳，工作起来和70后差不多，今天不是请假结婚就是休产假，要么周岁过生日。总之事情多。90后新生的，喜欢请假，亲戚家的表妹订婚也要张口请假，表姑家的小孩过百天也要休息，邻居家的小孩大学毕业也要去参加，这些理由听到是合情合理，但是频繁的都这样，就有点不好管理了，总之是一点不起眼的事情就要申请休息，喜欢耍小脾气。虽说她们的进来给工厂注入了新鲜的成分，管理起来很头疼，你的威慑是镇压不到她们的，你必须去了解她们的性格，融入进去，连哄带骗。头疼，但是公司没有她们也不行，现在人事上女工年龄只限制到37岁，就是81年以前的都没有机会了。除非就是车缝能手，车缝技术很棒的，可以适当放宽年龄的”

    说完谨慎的观察着吴浩的神情。

    “当然，这只是我一个小小的管理者的拿不到台面上的总结，听说吴总你留过洋，见多识广的，我这算不算是纸上谈兵”

    吴浩微笑着摆手意思是加以否认。

    “我看你这会已经不是刚才的紧张样了，所以像现在这样侃侃而谈不是很好吗？有什么说什么？不要拘谨，不要想着不敢说，要有自己的思维，这点很重要，不管是工作还是生活中都要这样的”吴浩摆弄着自己的手掌微笑的说着。

    “对，对，其实我很健谈的，长这大唯一能说的过我的人只有一个”

    “哦？”吴浩故作疑问的说出一个字，顺势歪着头做凝思状。

    “那个是我龙凤胎的妹妹”还没有等吴浩问完，左智害羞的就直接回答了！

    “哦”吴浩故意拉长了声音，已经对上了，那个小魔女了！

    “那个又点扯远了，还是回到工作中吧”

    “没有，你刚才分析的我感觉很有道理，也让我心有体会，毕竟管理上还是要多听多总结经验的。这样了解一下现在工厂员工状况，更接地气的掌握一些资料，岂不更好。今天，谢谢你，你再带我去二厂看看，绣花厂，印刷厂”说完拍拍左智的肩膀。

    “你在浩为有多久了”

    “大学毕业就来了，四五年了吧”

    “哦！那也算得上是资深老员工了”

    “这个谈不上资深，公司里面10年以上的多的是，都是跟着老董事长一起的，习惯了，就离不开了，浩为在沙化那是你也知道的，龙头企业。我们都以在浩为上班而感到幸福”

    “这些客套话就不讲了，我听过的多了。前面是二厂吧”

    “对，对，是的”说完赶快把门口的帘子掀开，吴浩走在前面，左智跟在后面不住的看着吴浩，等着他的随时发问。