很快王腾就看到了拜尔集团最近要和国内的一家名为楚江重工的企业搞合资公司，并且由拜尔集团提供技术，主要运营方向为大型柴油发动机。

    看来拜尔便将人才目标转向了国内这方面具有实力的企业同行。

    这当，王腾的恒远集团自然入到了对方眼。

    毕竟扬江重型机械厂本来就是以制造和组装各类发动机为主的工厂。其前身是一家大型地方企业，改制重组之后，被王腾贷款收购后，才成为了如今的扬江重工。

    当然之前一段时间，虽然效益不错，但是内部问题重重。

    一方面是因为冥冥之某种意志之下，让原身王腾好像昏了头一般不务正业，沉迷于追逐林梦。另外一方面也和原身本来商业才能就很一般有关系。

    所以或许对方正是看到了这一点，才会将黑手伸向了自己。

    企业之间互相挖角这是难以避免的。

    王腾虽然准备去尽心挽留一番，但如果对方去意已决，他也不会惯着。

    毕竟强扭的瓜不甜。

    第二日，王腾便直接来到了扬江重型机械厂。

    虽然只过去了不到一个月，但此时明显可以看到保安们都穿着一身笔挺的制服，显得格外精神。

    办公楼的地面也被打扫的干干净净。

    不得不说方敢真是个会能办事的人，早就在门口迎接王腾了。

    办公室，方敢迅速的将最近的情况汇报了一番。

    “也就说这两个人有意愿想要离开了吗？”

    “是这样的。”

    “既然如此，就召集所有车间主任以上的员工大家一起吃一顿饭。”

    王腾知道华夏人喜欢在餐桌上解决所有问题，他作为企业老总也要同高层员工之间打好交道。彻底的甩手掌柜是不可能的。

    不得不说这餐在公司食堂的员工饭吃得还算满意。

    敬酒之余，王腾也了解了一些高层员工的想法。

    “扬江重工能有今天，离不开诸位同僚的协力，我王腾在这里向大家辛苦工作表示感谢。……”

    长篇大论一番之后，王腾心底也明白过来，为何那些领导都喜欢大讲特讲。

    不是这种讲话枯燥，而是你不说清楚，不讲明白，下面的人就会有别的小心思。

    王腾这次讲话便划下了一条红线，那就是决不允许做出对不起企业的事情。一旦发现之后，立即卷铺盖走人。

    其实作为来自另外一个世界的王腾也不是很懂企业管理的具体方式。

    但他毕竟利用系统，获得了许多企业管理方面的知识。所以照猫画虎之下，他也理解了像前世所在时空诸如“花威”之类的企业为何要采取高压式的管理策略。

    说起来不怎么好听，但如何调动员工积极性而言，显然这是最好的办法。

    所以王腾觉得需要制定一系列奖惩制度，还有施行末位淘汰制度。

    总结了一番之后，王腾便同扬江重型机械厂的四位高工都分别交谈了一番之后，基本上摸清楚了情况。

    毕竟他有着一个可以短暂窥视对方心理情绪的能力。

    这就可以保证他能分辨出这些人究竟是跟他说假话还是实话，是在推脱还是在提出不满等等。

    谈话结束之后，王腾将方敢喊了过来，“那个叫刘毅的，可以想办法让他趁早卷铺盖
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