你个当上门女婿的，就他妈一卖屁股的，傻逼！！ot

    许佳晴收拾自己的东西，走了！

    这一次不需要人赶，她不想多在这呆一会儿。

    陆游躺在床上，听着楼下的破碎声。心里烦躁不已，爬起身，给蒋思雅打了过去。

    ot喂！ot电话那头的声音有些憔悴。

    ot许佳晴已经走了，我明天回山西陪你过年。ot

    ot不用，我已经回来了，我家今年过年去我姥姥家，你安心在那吧，事情那么多。ot蒋思雅沉默了好一会儿道：ot不要把太多心思放在我身上。ot

    ot你不要听她说那些乱七八糟，你辞职吧，来这边，我给你安排一个总裁的职位。ot

    ot总裁？我当不了，一个班五十来个人都管不过来，商业上的事情我就更不懂了，你别担心，我们没分手，我挺好的，你不应该把人家赶走，大过年的，一个小姑娘去哪儿啊？ot

    聊了一会儿，蒋思雅说开饭了，不说了，就把电话挂断了。

    这一夜陆游坐在电脑前，看着空间里那些合影，心里有些慌张。次日直接去了公司，还有一大堆事情等着他处理。

    集团控股公司已经注册了下来，集团大楼也只能等明年了，公司进行了改革，内部结构和职位也需要重新整合，游族手机、游族视频、游族音乐、游族娱乐四家公司全部成为了下属公司。

    办公室内。人员组合和职位调整，还有权利机构，全部放在了桌子上，白可隆觉得，应该启用ceo模式，毕竟是科技公司，陆游任集团董事长，而下属公司以ceo和总裁分职。

    石浩觉得，采用职业经理人模式，上收权利到集团总部，方便管控，每个分公司设立董事长。下属则是总经理，财务、人事、运营三大部门直接归集团总部管理，免得出问题。

    陆游翻看了一下，还是觉得这套模式有些老旧了，开口道：ot分级吧！ot

    在场的人傻眼了，陆总怎么说脏话呢？

    大家面面相觑，不知道怎么接他的话。

    陆游抬起头看着众人道：ot我说，分级吧！ot

    ot陆总，不要说脏话。ot白可隆小声道。

    陆游语了，把两套方案往后一推，开口道：ot分等级，整个集团内部分成十五个等级。工资按等级来划分，同时加绩效考核，普通员工，十五级，小部门主管十四级，以此类推，组成董事会，我出任董事会董事长，兼任执行总裁。ot

    ot如果按照这种模式的话，那总裁可就多了，我估计得有二三十号总裁或者ceo、cto出来。ot

    ot不要担心一个名头嘛，再说了，名头大一点，出去也有面子，方便跟人交际，公司要壮大，就要舍得放权。ot陆游靠在椅子上道：ot就这样吧。ot

    ot还有过完年的事情，动工的地方太多了，新厂区要建、集团大厦要租、还有分工厂的问题，都是钱啊。ot白可隆看着他担心道。

    ot不要担心，过完年就融资，放心吧。ot陆游摆摆手道：ot到时候以集团名义融资。ot

    处理好这边的事情，陆游马不停蹄的去了娱乐公司，他现在还放不下。毕竟红姐这个人扛不起如此大的公司，年前的海选工作已经完成，年后再有一波，基本上超女就要开始了。

    除了张靓颍外，又增加了两人，安又琪和郁
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