算真的和这些员工计较。

    她不是什么赶紧杀绝的人，只要这些员工真心悔过，她还是愿意给他们机会的。

    将公司现有的人员进行重新的岗位分配，盛曦禾让一位有能力的组员代替陆赫成为F小组的组长。

    有一些没能力整天混日子的员工被开除，除了赵然之外，盛曦禾还需要一个有能力的人来帮自己一起管理公司。

    “赵然，你去拟定一份招聘计划，将空下来的岗位人员填满。”

    “面试官选定的名单先交给我看看，你和我共同出席此次面试，你一定要杜绝之前的那种情况。”

    盛曦禾查看着目前空缺的岗位，这次绝对不能让那些弄虚作假和没本事的人，进入公司。

    招聘信息一经发布，赵然的电子邮箱，就瞬间被各种各样的简历填满。

    人事部门的全体成员，加班加点的筛选这些简历，最后在几千份简历当中选定一百名优秀者参加第二天的面试。

    面试过程，才是认真一个人才的最有力方法。

    为了保证绝对的公平公正，盛曦禾全程参与人员面试。

    盛曦禾坐在最中间的位置上，四楼的小会议室内坐满高层主管，最有说话权的自然是董事长，和人事部门的两位主管。

    有些心理素质不够强大的人员，进入会议室，看到这么多的领导在，吓得连话都说不明白。

    盛曦禾不需要胆怯的员工，他们可以资历不足，也可以是刚毕业的新人，但一定不能没有胆量。

    职场上要面临的挑战诸多，心理素质不行，学历再高也没用。

    “三十六号！”

    所有的面试人员的名字都被代号所取代，这样也是为了杜绝一些人依靠关系走后门。

    一个身着鹅黄色职业套装的女人走进会议室，她脸上洋溢着自信大方的笑容，光是站在那里，气质上就已经盖过会议室内的大半领导。

    盛曦禾一愣，刚要开口说话，对方就已经开始做自我介绍了。

    “大家好，我是三十六号面试者，面试市场部门主管一职，在过去的一年里，我经手过大大小小六十多个项目，最大的一个项目是与美国MD公司的电子项目。”

    女人的资历是目前面试者中最优秀、最有经验的。

    所有人都在查看她的简历，只有盛曦禾看着她这个人。

    此时此刻盛曦禾真想问问她到底是怎么一回事，好端端的怎么跑到自己的公司来面试了？

    赵然看了一眼盛曦禾，又看了看正在面试的女人，知道她们两个一定是认识的。

    并且还是偶然遇到的，自家老板压根就没猜到这个女人会来面试。

    赵然浏览了一遍女人的简历，实在是过于优秀，比在场的每一个高管都要厉害。

    这样的人，是不应该通过招聘入职的。

    应该特聘。