护的问题，这么显而易见的东西，你们都看不到吗？

    难道之前其他公司的反垄断你们又忘了吗？

    无论如何，员工工作制度改革必须要进行下去，今年春节上班员工体检，就查出50个心脏有问题的出来，至于亚健康的数不胜数。

    如果不是我们公司每年三次员工体检的话，那50名员工都是定时炸弹，你们自己也得注意身体，有一幅健康的身体，才能保障工作的顺利进行。”

    见林浩态度坚决，钟钊只好闭嘴，听到50名员工有心脏方面的问题，而他们在半年之前的体检还好好的。

    钟钊自己都害怕了起来，别的公司不是没有出过事，对于公司的伤害就是把他解职都弥补不了。

    “这样，我看扭转你们的思想简单，扭转其他中层管理层的想法难度高一些。

    李欣，让法务部门准备一下，今天下午，下班前一个小时，所有中层管理层全部在会议室接受《劳动保护法》的教育。

    除非有重要事情，否则不能缺席，我也去，既然靠我说没有作用，那就让法律来教育他们。

    当我不知道嘛，加班到10点的大部分人效率有多低，有多少人是等着时间到了之后能享受公司福利而在工位上摸鱼的。

    无论如何都得给我把这个观念扭转过来，当加班无法提升效率，反而造成其他更大损失的时候，我们就要做出改变。”

    听到林浩说下午要听课，他还自己去，一下子所有人都头大了起来，也看出了林浩是动了真格的了，林浩都去了，他们不去行嘛。

    林浩之所以这么做，也是没办法的选择，普通员工肯定不愿意加班工作，而公司以他为代表的管理层也要求减少加班时间。

    可一个月下来，变化虽然有，但并没有达到林浩预期的结果，最起码也要达到国内外企的水平，更不用说国外外企了。

    林浩就知道问题出在了哪里，如果不转变这些中层管理层的想法，就无法真正的落实公司制度，而上课，则成为一种非常好的办法。

    很多管理层法律意识淡薄，之前星空科技公司高速发展阶段，可以掩盖加班、管理层法律意识淡薄的矛盾，但随着星空科技公司发展到现在这个体位，这些之前掩盖的矛盾都会爆发出来。

    当谷歌和微软不想让员工加班嘛，资本家最想做的就是压迫劳动阶层了。

    可现在坐在会议室里的所有人，都是从普通员工做到现在位置的，曾经的屠龙少年，结果变成恶龙，林浩却不想这样做。

    工作时间长，不一定有效率，星空科技公司想要进一步发展，就得补短板，提升效率才行。

    “吭，林董的意见，我代表公司会认真处理，接下来我像您介绍0实验室的准备情况以及今年春季招聘情况……”

    从会议室出来之后，林浩向着电梯走去，李欣里面更上。

    “林董，可以啊，你不知道现在行政有多难办，不让加班，结果压力全跑我这来了，连耽误公司项目进度的帽子都给我扣上了，我冤枉啊。”

    “行了，别在我这卖惨了，我还不知道你，不过说认真的，你应该知道我的用意，新员工工作管理制度一定要严格执行下去。

    已经过去的就算了，从今天开始，行政部联合监事会，如果还存在强迫加班的状况，就按规定处理。”

    得到林浩的认可之后李欣马上跑回他的部门安排下
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