月也才1200元。

    当然，富士康的高薪也是建立在加班的情况之下。

    要拿这么高的工资，基本都是加班加出来的。

    不过有这么高的工资，很多人也非常想进富士康。

    按1200元底薪的话，只要努力，工资一个月突破2000元是很正常的。

    别小看2000元一个月。

    哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。

    2000元放在2005年绝对算得上是高薪。

    这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。

    当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。

    郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。

    要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。

    如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。

    这一招下去，郭台明相信。

    他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。

    此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。

    这没有什么奇怪。

    普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。

    哪家给的工资高，他们就会去哪家。

    富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？

    难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？

    不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下子打乱了他们的招人计划。

    “郭台明这一招倒是狠毒。”

    陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。

    制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。

    互联网别说是200，2000块都可以任意加。

    因为互联网产生的利润无比之大。

    而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。

    但制造业不一样。

    制造业本身上利润就很低，别说是加200了，加100有的时候一般的企业都顶不住。

    更为重要的是，制造业还是劳动密集型行业，他需要太多的员工。

    一千两千员工还好，还可以顶一下，一万两万，甚至是八万十万员工，谁能顶得住？

    此时环宇科技原本就有大概5万人左右，因为联想的单子，这时必需再招3万人。

    加起来就是8万人。

    8万人，不算其他费用，如果按富士康2000一个月来算，光是工资一个月就得16亿左右。

    要是算上住宿水电费吃饭的费用，一个月最少2亿。

    这还不算什么。

    观澜园区虽然做好了厂房，各类交通都完善了，但里面的硬件设备可得环宇科技自己搞。

    这又是一笔巨大的投入。

    别小看200元的加薪，环宇科技这要是更进，一个不好，将环宇科技拖死也有可能。

    “陈总，我们加不加？”

    张建明有一些担心的问道。

    他也明白其中的利害关系。

    不加招不到人。

 
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