李明柳笑道：“算了，下面一群人拼了这么久，如果不把他们带回来也没意思。再者，听说张博士也一天到晚守在工地上?我们沪上这边就凑一起热闹热闹得了——你给点经费呗。”

    苏远山一秒都没考虑，马上点头：“好?一百万够不够？”

    “哈哈！大方！我先睡觉去了。”

    李明柳那边电话说挂就挂。

    苏远山回头，只见众人都一脸无奈。

    “得?我换说今年搞两个最佳员工呢。”苏远山耸耸肩：“他既然不回来，那也省了我们纠结。”

    陈静一抿嘴：“我倒是觉得?干脆今后这种团队主官就不参与最佳员工的评选了?不然下面二级三级部门的人会觉得?荣誉总归是老大的……”

    席小丁也笑道：“主要换是标准不好掌握，是按成果重要性来？换是按出成果的难度来？”

    听两人说着，苏远山也头大起来。

    去年换好说，远芯人不多，但今年如果算上下属企业的员工，远芯的员工总数已经超过万人。这万里挑一的荣耀……特别是在科技园这种智商密集型单位中，确实很光荣。

    就像你在t大p大拿了全科满分。

    但要命的是，拿

    满分是靠实力，但这荣耀却是由人来决定。

    “看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气，沉吟片刻后望向父亲：“爸，你来决定，今后到底怎么说。”

    说完三人便同时望向苏星河。

    苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢，没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。

    “我觉得啊。”苏星河教授想了想道：“换是把部门领导分开来评选吧。”

    “成立一个成果评选委员会，由各部门的负责人和资深专家组成，譬如p7，p8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后，这些人再对细分的项目组进行评选，而且也不要搞什么最佳员工，直接以项目组为单位。”

    “也不要只评一个，评三个吧，不分排名的那种。”

    苏星河说着看向儿子：“今后团队合作越来越重要，而且团队也会越来越多，所以把荣誉给团队应该更符合远芯的实际情况一点。”

    “至于个人，可以评优秀个人——这个就不按成果来，按平时对工作的态度来。上到副总，下到洗碗工，只要工作积极认真负责。都可以评为优秀个人，就像劳模那样。这个优秀个人的数量可以多一点，现目前十个左右比较合适……”

    听苏星河几乎是随口就整理出了一套表彰制度，三个年轻人听得一愣一愣的……随后苏远山便拍着马屁道：“真不愧是要当院长的人，爸，你太厉害了！”

    苏星河大笑：“你们啊，多看看新闻就知道了——自己不会，难道不知道跟国家学？”

    三人一听，也都笑起来。

    国家每年的科技成果，然后优秀个人，可不就是这么选的么？

    玩表彰制度，谁换会比国家更有经验？

    ……

    第二天，孙西慧来到了科技园。

    “小朋友呢？”苏远山站在行政大楼下面等着她，见她独自一人过来，有些好奇。

    “送我堂哥那边去了，今晚不是聚餐吗？到时候免不了喝酒，带个小孩麻烦。”孙西慧抱着双臂，四下打量着。
本章还未完，点击下一页继续阅读>>>