当然对于这些被配股的高层，例如董超，他配股之后，只能和华投签署劳动合同，也就不能享受国家公务人员的待遇，也就是说获得股权后，他原来的副厅级别的待遇将会被取消。

    但是即便如此，管理和技术人员心里都很满意，但表明上却都有些惶恐，董超尤甚。他拥有二十万股限额，如果上市成功，他将合情合理的成为百万富翁，这将是华国第一例国企百万富翁。

    迫于压力，董超跑到孙祖杰那里推辞，说还是过去那样比较好，却被孙祖杰骂了一顿矫情，老子为你承担了这么大的压力，你还敢推辞。

    然后又好言安慰了一番，这个方案是我孙祖杰定下来的，出了问题他会负责，还连累不到你。

    因为孙祖杰的坚持，方案中枢批准了，但是孙祖杰知道有几位领导没有签字，不过他也管不了这么多了，他给董超的并不多，二十万股，就算市值最后达到六百万，他可以赚四百万，也代表不了什么，他这几年的贡献值这个价钱。

    要是他愿意出去，孙祖杰相信肯定有单位愿意为他出这份钱，要想留住人才，该花的钱不花都不行，更不要说这家伙极很快会成为华投的轮值总经理。

    问题是董超开了这个先例，其他单位暂时还没有启动，他担心有人铤而走险，这才想起来分红来安抚人心，有些事情只能这样慢慢来了。