孙祖杰叹了一口气，上前握住老马的手，“老马，这几年委屈你了。支线飞机让年轻人去尝试着搞，就算碰得头破血流，也不要紧，他们年轻；运十你就让老程他们去弄，他们都是您的老助手，想必您也放心。

    您老现在一要养好身体，二要给我当好参谋，三嘛就是问我不断要钱，这三点您能做到吗？”

    孙祖杰话都说到这种程度，老马激动的点点头，孙祖杰说道，“老马，按照我这个思路，您给我研究一下具体方案，搞一个可行性报告，还有需要的花费，也要让我心里有数，我得从现在开始就拼命赚钱了。”

    孙祖杰说到做到，他确实留了一部分资金没有动。按照他和这些老专家们谈妥的，第一架MD82完工应该是八五年底，等拿到适航证才会重新启动运十项目，

    事实上这些老爷子要做的事情太多太多了。最起码得从蒙皮开始，在八五年，国内已经开发出7075铝合金，那么他们就必须替代原来的LC4铝合金。

    但是主体材料更改，意味着很多实验又要做一次，这每做一次都是钱呀，所以孙祖杰的要求很清楚，麦道是怎么做这些研究的，你们按照他们的标准做一次，不折不扣的完成。

    最起码运十得把结构疲劳试验补上了，要不然每一个零部件什么时候要更换都搞不清楚，这搞科研总不能猜谜语吧。

    每做一项都是实实在在的积累，实实在在的数据，那个支线飞机也有可能用上。这么做，就是在补课，都是在练手，所以这么从头踏踏实实的做就意味着孙祖杰要不断的往里面砸钱，砸吧，反正已经有这个心理准备了。

    抱着这样急迫的心理，孙祖杰第二天开始接见上沪的各个单位的企业领导，然后一个个询问他们的进展。

    孙祖杰必须承认自己还是太善良了，集团的顾问委员会的人头看来还没有凑够，太多的人不合格了。

    所以与上沪几家单位领导见面之后，孙祖杰就改变了思路，决定对于集团下属单位领导层进行大换血，管你是谁，过不了面试关先去学习一下。

    不过这一次不是孙祖杰一个人在面试，他从华飞和直属部调来了多名高层，每一个人有不同的侧重点，与这些领导谈话。

    根据这些下属单位领导在原单位的表现，对市场的敏感度，对技术的重视和敏感度，对管理的认识等等进行打分，孙祖杰负责最终面试。

    孙祖杰的想法比较特别，他把目前每一家单位正副职大概不到十个人作为竞争者，他需要做的是就是从这几个人中挑选一个合格的人，然后由这个人来自行组建新的管理团队，当然监督的人会由上面派。

    这样一来，被淘汰的其他人就需要接受被挑选的命令。如果被选中可以继续留用，否则就需要先进行学习，然后根据他们的表现和擅长的岗位进行重新安排。

    “我的孙总，这样不行，这样太残酷了，我们培养一个干部不容易。”

    “老贺，正因为不容易，所以必须挑选出最优秀的人才。都到了一家单位的正副职，最起码他有一定的管理能力。

    这个人又经过了我们好几个人面试，然后由我最后面试，这个人大概率是这几个人中最出色的。

    至于会不会大动干戈，影响了工作，这个人既然在原单位工作，他一定会了解情况，要是这样都不能稳定局面，那说明这家单位有大问题，要继续清理一番。

    至于让这个人来挑选团队，会
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