不予处罚。”

    这是什么奇葩思维？就从她之前拆掉的机器人内部零件来看，不说技术含量和加工成本，就光材料成本，恐怕也要几万美元了吧，就这样算了？

    然后，黛西就开始了明目张胆的作死生涯，今天拆这个，明天拆那个，有时连路过宿舍门口的清洁机器人也不放过。

    终于，天才毕竟是天才，这么大个基地，几千个机器人，完全不对她设防，又有‘红后’实时当老师，她的技术进展简直是一日千里。

    在大致弄懂了这些机器人的核心程序和构造之后，她又开始把黑手伸向了‘红后’本身，可她最终还是失败了，‘红后’本身的构造就已经脱离了原始的代码，根本就不是她现在能掌握的。

    黛西并不是不想利用‘红后’找到她的父母，但‘红后’不愿意对外界网络进行非法入侵，但‘友情’的提示了一下黛西，努力提升自己的权限，这样会有所帮助。

    黛西心下了然，更拼命的拆她能看到的一切机器，黑她能接触到的一切系统。

    像她这样的员工并不是唯一一个，最特别是在游戏设计部，二十多个宅男才是最疯狂的，虽然最近没工作，但他们干脆把全家人都接到自己宿舍，然后每天窝在办公室疯狂的研究设计。

    在弄明白了机器人的基本构造之后，就开始疯狂魔改。

    只要他们能提出设计方案，‘红后’就会给他们提供机会，让他们按照自己的想法去设计各种机器人，然后由自律工厂生产出来。

    再然后，整个福利区就变样子了，各种风格的二次元机器人小姐姐，琳琅满目，这让刚来这里几天的员工家属都感到不可思议。

    这公司干嘛的？员工发疯了，公司的主脑也跟着发疯？管理层都不管的？

    这还是这些宅男目前专注二次元小姐姐的原因，如果让他们设计科幻武装机器人，按照‘红后’对员工的支持力度，那…………！

    不光家属，就连许多公司员工都感觉有点疯狂，还好‘红后’做出了说明，武器设计不是不行，但你要自己设计相关数据，不是你弄个高达模型‘红后’就给你做出个高达来的。

    也就是说，你要高达，你必须把每个零件，设备，功能，公式，每个数据都设计完整，‘红后’会给你做优化，也会给你提供其他建议，但不负责给你提供成品数据。

    所以，要设计自己的武装高达，你需要自己学习各种工程相关知识，这些红后都可以教你。

    员工们听的又惊又喜，喜的是公司对员工的支持力度真大，惊的是，还好现在都是些游戏程序猿，如果是武器设计师，顶尖科学家，在这里可以折腾出怎样丧心病狂的东西啊。

    不光是这些技术宅，就连一些其它部门的女员工，都自己设计了不少奇奇怪怪的东西，放在自己宿舍。

    因为搬家后公司新合同明确规定，不管你是什么岗位，下班时间，在公司内使用公司主脑系统设计出来的东西，版权公司和员工各50%。

    但只要得到市场认可，之后可以放在官网上和各地实体店进行销售，扣除运营费用和制造费用，剩下的公司收取20%版权费，其它的全都是员工的。

    这条消息简直让所有员工们感到疯狂，在米国这个剥削员工潜力到极致的国家，竟然会有这样一个良心合同。

    与其说这是一家公司，倒不如说更像一所学院！

    刚想到这里，
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