于是把当晚他父母跟他谈话的内容详细告之。林月听后，惊讶不已。她对马翠兰格外敬佩。因为长这么大，她还从未听过马翠兰说出这些有哲理的话呢！同时，她对表哥的态度感到欣慰。她那颗悬着的心也终于放下来了。

    当晚，迪默恩又出现了。他在林德的面前飘来飘去，惹得林德十分恼火。林德以清醒来驱赶他，而他偏偏在林德入睡后潜入林德的梦中恫吓。他认为恫吓是制服林德最简单有效的方法，因为这招他屡试不爽。然而，让迪默恩意想不到的是，林德居然反抗了，而且反抗的异常强烈。对于林德的反抗，迪默恩无法理解。他更加愤怒，张牙舞爪地扑向林德。不想，林德的胸膛发出一道强烈的白光，将他的魂魄打散。林德顿觉一股暖流涌上心头，浑身说不出的轻松自在。没过多久，睡意来袭。他打起了香甜的鼾声。

    自从郭明义接任总经理后，很快便对公司进行了改革。他认为张崇祥在公司的管理上存在一定的问题。首先，在人事上，他认为张崇祥的领导班子过渡薄弱。比如，生产车间开三个班，每班有一个班长；三个班只有一个主任和一个经理。而郭明义的调整是：每班各增加一个班长和一个主任，并且增加了生产副总经理一职。此外，在财务部，他又增加了财务主任和财务总监两个职位；在采购，他又增加了采购主管和采购班长两个职位；在销售部，他又增加了销售班长三个、销售主任一个以及销售总监一个；在质量部，他又增加班长两个，主管一个；在人事和行政部，他又增加两名主管和一名总监。此外，总经理办公室又增加两名秘书和三名助理。其次，在工资制度上，郭明义又做出一定的调整。他认为普通员工的工资过高，大大地增加了公司的生产成本。因此他下令将普通员工的工资结构调整为基本工资加绩效考核。也就是说，如果一个普通员工以前的月工资是四千块，那么现在他的月工资应该是三千块的基本工资加上一千块的绩效考核。另一方面，他又增加了管理层的基本工资和月度奖金。再其次，他规定公司每周进行一次不定期的6S检查。他认为，如果员工的卫生条件不好，那么工作积极性也必然不好。公司成立了卫生小组，郭明义亲自出任卫生小组的组长一职。他规定，办公室的旮旯胡同和生产车间的缝隙角落以及员工的着装情况都必须保持干净整洁。最后，他增加了每周的会议次数。他认为，会议是各部门相互学习、交流工作和处理问题的平台，更多的会议促使更大地进步。因此，他规定，每周召开两次分享交流会，公司的管理人员必须参加；公司每周一次总结会议，需要各部门的经理汇报一周的工作情况以及出现的问题。各部门经理每周都要给他管理的部门至少开两次会议。此外，如果公司有客户参观、国家审核、出口审核以及专家培训，各部门经理必须到场。

    郭明义接任总经理两个月后，公司效益便大幅度下滑。五个月后，公司开始亏损。郭明义认为公司的每况愈下是腹泻事件导致的，而扭转腹泻事件的不良影响恰巧是他这位拥有双学位学历的博士生所无能为力的事情。至第四个月，公司再度调整员工工资，员工纷纷离职。到十月末，因为资金问题影响了生产，公司决定裁员。

    经过一年零八个月的相处，林德决定同邓倩结婚。在这一年零八个月里，他们已经多次见过双方家长，而双方家长也都没有提出任何反对意见。就在九月下旬（中秋节后的第一天），林德父母便登门拜访了邓倩家，商量两个孩子的婚事。最后，双方家长决定，两个孩子最好在年底完婚。但结婚的吉日，还得请算
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