别说丢出去的区区两千块钱，问题问完，恐怕他还能从宁曦身上倒抠出两千块来。

    “准备好。现在开始第一题。员工在上班期间私自翘班或者请假回家休息，在途中或家中死亡，算不算工伤范畴？”

    这个案例是蒋北琛接手公司第一年，第一个月，亲手经历的一个工伤案子。

    当时一个员工上班中途因失恋突然翘班离开，回家途中发生车祸死亡，家属不依不饶缠着公司打官司，给他印象非常深刻。

    “算。”

    当时相关律法对于工伤的界定很多地方还不完善。

    因为这个案子，律师意见分成了好几派。大家争执不休。案子拖了很久。

    蒋北琛认定了宁曦应该不懂。没想到刚说完一秒她就答出来了。

    “嗯？”

    “真不巧，你说的这个案子我不仅看过，而且还知道原型的判决号。”宁曦在黑暗里笑了下，“如果我没记错，应该是2018，行申多少多少号。属于工伤。因为员工不管是在外面租的房子，还是宿舍，都应该认定为工作岗位的延伸，员工因为工作出入宿舍，在宿舍途中出现的意外当然属于工伤。”

    “……”

    蒋北琛有些被惊到了。

    这女人，看起来性格这么暴躁，长得又其貌不扬，没想到……

    连案号都能背出来，她以前该不会是做行政的吧？

    “一家规模达到50人以上的公司，其中一位员工因为涉，，暴被行政拘留，公司员工守则中明确规定，因自身原因遭行政拘留是违法违纪的，属于合法解除用工合同的范畴，公司可以向该违纪者书面发出解除用工通知……”

    问题没说完，宁曦抬手打断顾北辰：“违法解除。”

    “嗯？”

    “太不巧了。这个问题我之前也遇到过。”

    宁曦嘴角有些得意的看了蒋北琛一眼，“虽然该人确实因为行政拘留给公司造成不好影响，但因为公司没有事先通知工会走流程，而直接向人发解除用工合同，一样是违法解除。当年我在爱尔兰工作的时候，一起同住的同事遇到过一模一样的问题。如果我没记错，这道题的重点是工会。单位用工人数超过30人以上就必须成立工会，辞退人员需要走工会流程，我说的没错吧蒋总？”

    “……”蒋北琛被这两个巧合给噎住了。

    宁曦笑了笑：“已经欠我六百块钱了。蒋总，请问您还有什么疑问吗？”

    “……”

    “没有啊？那六百请现在给我。”

    “……”

    蒋北琛吃了块甘蔗被卡在喉咙里一样难受。

    他看一眼得意的宁曦，不爽把钱包拿出来准备给她结账，结果宁曦临时又打断了他：“算了。”

    蒋北琛动作顿住。

    心想这女人还不算傻到家了。

    多少知道给老板留余地，给自己的未来留活路。

    这一句算了省的不是六百块钱，而是她对老板的尊重，对自己的挽救。

    看来她也没有自己想象中的不识时务。

    就当他心里腹诽着，准备坚持把六百块塞给宁曦然后再好好贬她一顿的时候，宁曦再次让他大跌眼镜：“等最后一起结吧。免得接下来你还有问题要问。问一次给一次好麻烦。这样咱俩都省事。”

    ？？？

    
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