慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的积极性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

    李靖盯着我，怒道：“要扼杀了这家伙的这种行为！”

    “知道我为什么反对你的方案了吧？我就怕管不来，收下就乱搞，最终损失的是我们！你想想看，让别人加盟多好，我们可以赚加盟商的加盟费和货款差价，店面运营，他们自己全面负责。而要我们自己投资，太多的店，我怕我们管不来。”我叹气道。

    李靖说：“其实我们这个鑫恒的发展方案，完全是可行的，又不是很多家……”

    我做了个让他闭嘴的手势：“不谈鑫恒，继续谈亿万！”

    李靖不高兴靠在椅背上说道：“好吧，谈亿万。亿万的问题你想如何解决？”

    我说道：“如果我们不赶紧调整，扼杀这种愚蠢的行为，最终的结果就是失去稳定的客源与服务口碑，最终关门！‘不是老板创造财富，是其所拥有的人力资源创造财富’，这是很多商业领域公认的准则。所以，完善管理机制，做好员工的各项福利待遇，最大限度的调动员工积极性，我们亿万连锁销售店，才会保持稳定和可持续发展。我准备想个法子，拿郑经理来开刀，店面有他的嫡系和亲信，这可以，不过一定是要工作能力强的主管！那些蛀虫，我一个一个挑出来，灭之！”

    李靖说道：“什么办法？我看很难啊，你可以开除了这些员工，可是起不到震慑郑经理的作用，也不行啊。万一他被你这样伤了，不好好工作，这也不好。郑经理对亿万的贡献是无可非议的，如果少了他，亿万的发展还真有点难。”

    “其实如果王瑾在，你和我也都在亿万只忙着亿万的工作，郑经理这人少了也可以！但是现在，你太多的精力都放在鑫恒这边，我一个人不可能把亿万搞好。郑经理和廖副，现在亿万中最大的两个领导也都一伙的，打击了郑经理，难保廖副这个郑经理的老情人不会和他跟着反。所以……要想个两全其美的办法，既把害群之马踢出去，又要让郑经理认错。”我说道。

    “想出来了嘛？”李靖问道。

    我摇摇头说道：“暂时还没有。”

    “要是王总在，可帮你担了不少担子了。”李靖说道。

    我说：“那叫做担了不少担子啊？她一个人就能把亿万玩转了。这样的问题在我们眼中是大问题，要是她在，这种事情发生的几率简直是小于零。这么点事我们都觉得棘手，也难怪王霸天觉得我还不行了。”

    “想一想，办法总会有的。你老婆什么时候回来啊？”李靖问我。

    “说这几天王霸天要动手术，却还没打电话过来，不知道他到
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