的下滑。”

    “再看看个人业绩，没有增长，全是下滑。”

    “你们一百号人，底薪加提成，一个月就要给你们发不少工资。”

    “集团要支出的地方很多，要考虑场地费，水电费，广告费，物业费。”

    “还有你们最在乎的五险一金，集团养你们的成本有多高，你们知道吗？”

    “你们不知道，你们只知道集团一说辞退，就叫嚷。”

    “可你们给集团赚的钱，对不得你们的薪水吗？”

    “如果你们的业绩能好一点，于总会裁员吗？”

    “还有，别看我整天不来集团，你们在背后嚼舌根子的那些话，真当我不知道吗？”

    萧逸背着手，扫视众人：“你们给集团创造不了足够的利益，集团肯定不会养着你们。”

    “目前不裁掉一些员工，咱们销售部年终奖都发不起。”

    萧逸说的慷锵有力，振振有词，完全站在了集团利益的制高点上。

    果然，如此此凌厉的讲话，立刻震慑住了众人。

    全场安静无比，每个员工的神情多少都有些尴尬。

    付出和收获，谁都清楚。

    利益和价值，谁都知道。

    最近公司的销售额怎么样，每个人心里有数。

    可是紧随而来的就是恐慌，在场的员工都清楚，国内珠宝行业，海天集团开的工资最高。

    如果这个时候被集团开除，很难再找到这么好的工作。

    当初招聘的时候，他们哪个不是小心翼翼，过五关斩六将，才从众多应聘者中杀出重围。

    如今要是就这么被裁掉，在工作履历上会成为污点。

    “其实大家的难处我知道。”

    “销售这一行压力大，不然咱么部门也不会有秃顶的。”

    “可海天集团不需要混天度日的人，我们要为集团利益着想。”

    “如果你们只是为了混那份工资，现在就可以走人。”

    见众人沉默下来，萧逸眼中闪过了一抹狡黠。

    “你们要理解集团难处，集团不是于总一个人的，很多员工看着呢。”

    “咱们销售部和人家拿一样的工资，却创造不了高额的价值，那你说别的部门人员心里能平衡吗？”

    萧逸这番将心比心的话，效果愈发的好。

    有员工稍稍犹豫了下，试探着说道：“萧部长，我们这次不要年终奖了，行不行？这样还能帮集团节省一大笔开支。”

    “没错，我们也不要年终奖，这样我们最起码还有口饭吃，这比裁员好十倍啊。”

    其他人一听，赶紧连声附和这个提议。

    “哎，不要年终奖怎么够啊？得降薪才有可能全部留任。”

    萧逸看着他们期待的眼神，故意唉声叹气。

    “年终奖只是一时的，工资是持久的，你们的年终奖还没有你们一年的工资高。”

    萧逸此话一出，这些个员工们，全都尴尬的站在原地不说话了。