术细分了标准协会，但米国那边一号召，就是会有人会跑那边去。

    现在大家都在建立自己的标准，这其实对整个行业来说是非常不利的，但能怎么办呢，谁都不愿意把标准让给对方，估计得有一段时间的混乱了。

    孟谦最后把注意力放在了年轻的大风材料和大风能源这边，目前来说，大风材料和大风能源看似是集团下最为低调的两家公司，但大家心里都很清楚这两家公司的重要意义。

    大风能源现在有所突破的主要集中在锂电池和光电池这两个领域，还没有更大的成就。

    而大风材料这边今天提出了两个事情。

    “我们今天想提出的一个问题就是要确定第三代半导体材料的定位。

    通过一段时间的研发和探讨，我们认为第三代半导体材料和第二代半导体材料一样，它主要还是起到递进作用。

    半导体材料不像手机，智能手机本质还是手机，是功能机的递进，但智能手机却可以颠覆并取代功能机。

    然而第二代半导体材料是递进，第三代半导体材料还是递进，目前来看并不难能颠覆或全面取代第一代半导体材料。

    比如之前大家都很在意的碳化硅，短时间来看碳化硅还不太可能成为新的芯片材料。

    我们对第三代半导体材料的研发还是有一定时间上优势的，但材料研发过程非常费时费力，有时候太执着不一定是好事。

    我们认为现在最好还是去寻找合适的方向，比如我们现在能看到的半导体照明、电力电子器件、激光器和探测器领域。

    先加速占据第三代半导体材料应用上的高地，想要打破像硅材料的这种市场地位，可能还是需要一段时间。”

    材料不是孟谦擅长的领域所以他并不开口提意见，继续安静的听下去，“另外要提一个老生常谈的问题，人才。

    高端材料和高能物理都特别吃人才，尤其是基础科学人才。

    毫不夸张的说，在材料科学领域，一万个普通人才的作用也抵不上一个真正有经验有天赋的高端人才。

    而且没有人才的话，高端材料这个东西砸钱都不一定能砸出来，当然，用钱海战术和人海战术能提高材料试验的幸运几率，但这终究不是比运气的事情。

    可是公司在最开始的一轮人才吸纳潮之后很长一段时间都没有人才补充，我们希望孙总能在这方面帮我们再想想办法。”

    孟谦跟孙晓静对视一眼并用眼神示意她开口。

    “搞材料特别需要人才大家都知道，所以事实上公司早有准备。

    为什么有一段时间没怎么来高端人才大家心里其实是清楚的，毕竟国内目前的基础科学大环境确实比较落后，而这不是一朝一夕能解决的了的事情。

    大部分基础科学尖端人才都是跟实验室和高校长期合作的，像米国有更好的基础科学环境，这些高端人才就是在米国才能有更好的机会取得成就，非要让他们回国说实话也挺不合理的。

    但是，我们华夏落后的是国内的大环境，却并不是华夏人。

    事实上，这些年大量华夏人还在海外基础科学领域绽放光彩，只不过他们都留在了海外，所以并没有对国内的基础科学带来太大的改变。

    因此，我们一直在筹备一个‘驻地抢人’计划，这些年公司虽然一直在海外创办分公司但基础科学这一款并没有太大的投入。

  
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