厂的利益。

    所以出了这种事情，他们最好的解决方案就是加薪，富士康这次新的薪酬标准出来之后是绝对超出行业平均值的，员工心里自然有把秤，他们得到了实实在在的好处，继续干下去就是了。

    至于舆论方面的事情，富士康自然会去摆平。”

    “牛津大学之前有过一个研究，研究表明加薪对员工的刺激最多只能持续半年，一般只能持续两三个月，所以纯粹通过加薪来解决问题是很难有成效的。”

    王莱春突然笑了，“我虽然没有看过这个研究，但我相信他们的采访目标肯定不是以工人群体为主的，工人的想法真的很简单，他们大多来自农村，没什么学历，像富士康为什么那么多女工人，因为她们需要出来赚钱养弟弟妹妹。

    这就是工人阶层残酷的现实，他们没有那么多乱七八糟的想法，钱对他们来说就是最实在的东西，你现在去工厂问问，国家这几年开始强调社保的问题，但大部分工人还是不愿意交社保，他们觉得一个月能多拿到手200块钱也是好的，什么退休以后的生活，能不能活到那会儿都不知道呢。”

    孟谦的眼睛不自觉的眯了起来，“王总，他们又不是机器人，他们是人，尤其是在这个网络发达的时代，他们虽然平时很少出工厂但也可以通过网络来了解这个世界，他们可能没有你想象的那么没想法。”

    王莱春笑着摇了摇头，“那又怎么样呢？他们有无法摆脱的现实要承担，想法再怎么美好，也抵不过眼前实实在在的工资，因为这些钱是可以拿来解决他们的问题的。

    我知道孟总的想法，国家经济起来了，大家越来越富裕，教育也普及了，也许再过个十年二十年工人阶层会出现很大的变化，这个问题我们其实也都看到了。

    但工厂永远是工厂，就这么说吧，有朝一日华夏人富裕到都不愿意来做一线工人了，可孟总别忘了，我们华夏是富裕了，隔壁的缅甸老挝呢？如果华夏的人力成本大幅上升，大家自然会把工厂往印度，往东南亚迁，这是工厂的生存之道啊。”

    孟谦就这么看着王莱春沉默了几秒，把有点想说的几句话咽下去了，转而问道，“说到迁厂，最近富士康北迁的事情王总有没有关注？”

    “咳，北迁哪有这么容易，那边的工厂根本找不到足够的蓝领工人，厂子建起来都没人干活，富士康现在想让深城这边的北上，但他们怎么可能乐意呢，在深城工资又高，又好歹是个大城市，凭什么让他们去穷地方上班。”

    “既然如此，富士康为什么这么坚持北上？”

    “他们这次北迁怎么说呢，有很多原因，人力成本的原因，舆论的原因，甚至还有地方政策的原因，其实我们立讯也好，富士康也好，终究是劳动密集型企业，利润是很薄的，我们这种企业特别吃政策。

    富士康刚来大陆的时候真的是差一点点就死了，得亏有深城的政策扶持才有富士康的今天。

    但这两年富士康多少有点不知好歹，再加上像我们这样的企业越来越多的扎堆深城，最近又出了这样的事情，富士康心里是清楚的，深城这边的政策红利吃不了多久了。

    所以这个时候选择北上，去找那些需要大型工厂来解决就业问题的城市，去捞他们的政策红利去其实是对的。”

    “那立讯精密接下来有什么打算？”

    “我们当然的先把自己眼前的事情做好，这也是我今天坐在这里的原因，我相信鸿
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