。”

    孟谦看着市场上提交上来的反馈，纯粹好奇的问了一句，“如果甲骨文真的有一天倒了，你觉得约翰能顺利进入仁科么？”

    “应该会，仁科太想打开亚洲市场了，约翰对他们来说就是一个不错的选择，这也是约翰会把仁科当做自己后路的原因之一，他很清楚仁科的需求。”

    孟谦笑着摇头，“确实是个聪明人。”

    “约翰这种人，最多只能算三等聪明人。”

    “哦？”孟谦突然觉得有趣，“说说你的评判标准。”

    “三等聪明论计谋，二等聪明论人心，一等聪明，不争不抢，大智若愚。”约翰说大智若愚的时候还用的华文。

    “你还学过华文？”

    “来华夏之后学的，我最近对你们华夏的文化很感兴趣，现在山海3.0一切顺利，我后面想抽点时间学学华文。”

    “我来安排，费用公司出。”孟谦刚说话，桌上的手机来了电话，是萧博识打来的，“说。”

    “仁科真的发起了反向收购，他们这是打算报复甲骨文了。”

    “有公开消息了么？”

    “有。”

    “仁科真是好样的啊。”孟谦嘴角不自觉的上扬。

    挂了电话后没多久，米国果然有媒体爆出了消息，一直受制于甲骨文恶意收购的仁科，在甲骨文危机的时候突然反咬一口，出价65亿米元向甲骨文提出了收购！

    用恶意收购回击恶意收购，马上成了科技圈的一个话题。

    与此同时，孟谦连续接到了好几个电话。

    一周后，甲骨文总部几名员工下班的时候闲聊道，“听说了么，最近好像已经有不少人已经提出辞职了。”

    “我也听说了，公司要求他们不可以外传以稳定人心，但这种事情瞒不住的。”

    “去年发生在仁科的事情还是发生在我们公司了啊。”

    “哎，怎么感觉公司真的遇到大麻烦了，要不我们也看看外面的情况吧？”

    “可是去哪呢，离开甲骨文，工龄奖就没了，不少钱呢。”

    “是啊，去哪呢，咦，你们有没有发现最近我们公司附近亚洲人突然变多了？”

    “亚洲人？你不说我还没注意，好像真的是啊。”

    ...

    自古以来，公司一旦爆出被收购的消息就一定会面临辞职潮，除非是特别两情相悦的收购，这是亘古不变的道理。

    世界三大咨询公司之一的讯升之前发布过一个数据，当公司被收购的时候，员工的离职率会达到20到30%。

    因为当公司被卖了之后，感情，文化，工龄，制度等一系列支撑大家留在一家公司的东西会被瞬间冲垮。

    而且从讯升的统计来看，离职的主要是中层管理和精英，原因也很简单，一个人本来在甲骨文都快熬到经理了，他肯定不会辞职的，但现在突然公司要被卖了，到了仁科之后自己还能当经理么？

    仁科肯定是优先提拔自己的老员工啊，怎么可能提拔自己这么一个被收购的公司来的人。所以中层管理往往会在这个时候骑驴找马。

    如果外面有企业正好在招聘经理，哪怕公司规模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收购公司的管理到了新公司被打压是很常见的事情，毕竟收购方都需要建立自己的派系。

    甲骨文恶意收
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