缘份，缘份是个奇妙的东西，男女之间的事，无缘天天在一起都不会有想法，有缘了，一个斗嘴，一个帮助，一个误会，都会擦出火花。

    孙小佳听了捏着我的鼻子问我，有没有爱过她，有没有擦出过火花。

    这个话就不好回答了，爱肯定是爱的，但她不是我的初恋，如果回答不好的话，今晚又不得安生了。

    我知道，女人都喜欢甜言蜜语，哪怕那是一个美丽的谎言，她也爱听。

    我认真地说，你是我今生唯一的爱，不但擦出了火花，问题是还擦出了孩子。

    这是最好的解释，孙小佳很满意我的答案，说了一声别硌我，就睡着了。

    在姜三保的带领下，财务部十号终于交出了年度财务报表。

    报表非常好看，提足各种预提费用后，税后利润达到了一点一个亿。

    奖金总额是按我的要求提的，每个副总经理一百万，厂长六十万，经理五十万，两个营业总监除了提成，各七十万。

    奖金总数里我没有算自己的，想了想又让姜三保额外预提了五百万。

    仔细审核过财务报表后，我带着财务报表，公司年度业绩考核表，以及奖金分配方案，去了杨威那里汇报。

    杨威看着我们公司的财务年报，一时心花怒放，有了这份答卷他今年也能在美华董事会里交差了。

    杨威给我扔了一支烟以示嘉奖，我先给他点着。

    杨威抽着香烟得意地说，好样的，当初我提拔你的时候，还有很多人说你嘴上无毛，办事不牢。

    现在结果怎么样？把他们的脸打得嘭嘭作响。

    我明白杨威的意思，他这话让我感恩的成份要多于对我表扬的成份。

    我心里也确实是感恩，如果没有杨威的培养和信任，我自己都没有想到我有那么大的潜能，更不可能有现在的地位。

    我衷心地说，都是杨总裁您布局得好，才有了飞达公司今天的成绩，我会继续努力的。

    杨威感慨地说，不管我如何布局，如果你不听话，也是出不了成绩的。

    同样是大公司，一个听话的飞达就业绩可嘉，一个不听话的运达就亏得一塌糊涂。

    人家的事，我也不想多插嘴，装着给自己点烟没有接话。

    杨威继续看起了我们公司的业绩考核报告，和奖金分配方案。

    看了半天后，杨威才说，你的业绩考核标准和奖金分配方案，同人事行政中心的要求相差很大啊。

    我说，人事行政中心的考核标准具有普遍指导意义，但是沉疴用猛药。飞达取得了一点小成绩，和激励机制的特殊性是分不开的。

    杨威微笑着看了我一眼说，这个我理解，我初步同意你的方案，但是这么大的金额发放，我还要征求一下大老板的意见。