能是缓慢的，在未来甚至可能出现一个主管需要管理几十号人。

    所以为了解决这个问题，我们推出了职级制度。大家有什么疑问现在可以说出来。”

    “不错，在我的设想里公司的职级制度未来将会分为两类，分别是p，则是代表的管理岗。

    其中技术岗分为十个等级分为p1-p10这十个等级，其中p1和p2这两个岗位是为刚入职还在实习期内的员工制定，p3则是助理，后面的则一次是初级专员，高级工程师，资深工程师以及技术专家，高级专家资深专家以及研究员，其中p6级别的资深工程师对标的是岗的话初步也是分为五个等级分别是5核心总监。

    其中岗位的评级则是由委员会评出，评级委员会将在下个月成立，其中评级员工可以每年主动申请两次或者是每个季度由评级委员会进行评级，对于需要评级的员工，原则上需要至少两位比该员工高两级的人员参与，至于p7以上的评级必须有该部门的主管领导以及至少一名公司高管参与，p10的评级则需要我本人参与。”

    而且最关键的一点是，如果到时候有主管要晋升，那么新一任的主管很大几率是要从下面的人中挑选的，到时候就有一个非常现实的问题，下面的人里有人是工作了三四年的老员工，有人是新入职一年的新员工，老员工的个人能力很优秀但是管理能力不行，而新员工的个人能力虽然有些欠缺，但是管理能力却很出色，我们应该怎么选？

    又或者公司中有很多个人技术相当优秀的人，但是却缺乏管理能力，他们无法晋升进入管理层，那么这些技术人员应该怎么办？

    苏炎坚定的说道。

    虽然苏炎知道这样很可能会在日后对神秀科技造成一定的负担，但是比起那些将员工压榨干净在一脚踢开的公司苏炎觉得自己做不到。

    苏炎拿起桌上的水喝了一口后，看着会议室的众人说道，刚才说了那么久嗓子确实有些渴。

    “苏总的意思是说以后，员工除了晋升这个途径以外还可以用提升职级制度来获得更好的薪酬与发展？”

    而这也就意味着很可能十几个人一起工作了三四年，无论大家多么的这些人依旧要继续在基层岗位上工作，甚至在工作中会出现工作了四五年的老员工和新入职两三个月的员工做着同样基层的工作，那么我们不可能让老员工拿和新员工一样的工资吧，更何况就算我们给老员工加工资，但是一个岗位的工资总有他的天花板，我们总不可能去打破这个天花板吧。

    重生之我真没想当大佬啊