两室一厅一卫，三室两厅两卫都有，但同样的房租都要自己贴钱。

    战斧集团只是针对不同级别员工给予600~2000元住房补贴而已，房租水电宽带燃气那些还是要自己交的，需要停车位的也要额外花钱租。

    但是在临安这地段能租到这种条件的房子，已经很不错了。

    就比如负责接待陈菲雪一行人的小蔡经理，以他的级别每个月有一千二得住房补贴，租了一套两室一厅的房子，每个月只需要额外付一千三的房租就行了。

    但实际上他老婆也在战斧集团工作，只不过是在战斧动漫而已，每个月又有八百块的住房补贴，合着两口子一个月房租就五百块钱。

    另一间卧室当书房用，或者父母过来看他们的时候也能住，以后有小孩的话还可以给孩子住。小区附近就是某实验小学，可以办理入学，从小区开车过去也就十几分钟。

    当然，估计等他们有孩子了，早就攒够钱买更好的房子了。

    网上的话题，从谴责战斧集团捞钱，开始转向针对战斧集团剥削员工了。

    其实之前战斧集团的员工已经不止一次因为秀年终奖而上热搜了，对于很多路人来说，战斧集团的福利其实很好。

    有些东西其实很浅显，但很多人其实不愿意去思考。

    上网从来都是情绪决定言论，而不是理智。手机端 一秒記住→a-id="9">

    再联想到前面战斧集团的利润，还有韩岚的“吃相难看”，给人的感觉就是战斧集团剥削了员工，极大地压缩了运营成本，这才有这种夸张的、不合理的高利润。

    陈菲雪又问了一些其他问题，包括战斧集团的创业历程，如何杀出重围逐步壮大，也包括韩岚个人的一些成长。都是偏正经的问题，毕竟是ys出来的节目，不可能无底线为娱乐服务的。

    但这并不妨碍有心人带节奏。

    任何公司都不是完美的，只要愿意总能找到一些可黑的点。

    而战斧集团是没有这个制度的，全部股权都掌控在韩一平手里，它其实就是很经典的家族企业。

    这么一对比，还真的有不少人感慨“战斧集团的员工好可怜啊”，呼吁战斧集团的员工要“团结起来，反抗剥削”，要抵制“九九六”，要“做自己的主人”。

    陈菲雪看着这些言论，整个人都沉默了。

    战斧集团……是九九六？

    大部分公司在做大做强的途中都会设立股权激励制度，也就是拿出一部分股权分配给员工，让员工享有部分股东权益，成为公司的“主人”之一。

    这叫员工和公司一起成长，一起奋斗。

    如果没有登记在册?旁边保安亭里的保安就会过来询问情况。

    如果不是开车的话?摄像头也会识别人脸来判断是否开小护栏放行，毕竟住的都是自家员工?这些数据公司服务器都有。

    员工不享有股权，公司不管发展得多好都与他们没关系，他们就是纯粹的打工人，最后赚的钱全进老板的口袋了。

    这不是剥削是什么？

    而战斧集团有一点恰恰就符合了他们的需求——股权！

    练习生从徒手劈砖开始