可是一旦陈硕加入战斧游戏，情况就不太对劲了。

    陈硕本身是《诸神联盟》的项目组成员，甚至是主力成员，抄袭事件有他的一份力。结果游戏上线后，他就跳槽到了战斧游戏，很难让人不联想到一些阴谋论。

    到时候不管有没有证据，对于战斧游戏而言总归影响不太好。

    郑文敏点了点头道：“看看一会儿的面试结果吧，如果真的像我推测的那样，这确实是一个难得的人才。吴总，一个拥有几乎老设计师的水平和经验的年轻人，难道不值得投资么？”

    吴归远面露难色了，又低头看了看简历。

    郑文敏也注意到了吴归远的反应，其实她心里一直都很困惑吴归远为什么会突然喊她过来询问这件事。

    “总不可能是总部那边收集到的情报有问题吧？陈硕根本就没有参与《诸神联盟》的开发？”

    “这就有意思了哈，天火游戏内部的浑水，似乎比我想象的还要深啊？”

    ……

    ……

    “这是我们公司不同级别的员工薪资待遇，你可以简单看一下，按照我们目前所了解到的，可以给你lv3的待遇。”

    姚刚将一份薪资待遇表递给了陈硕。

    陈硕有些懵了，这还是他第一次看到有公司的人事这么直白的。

    一般面试薪资都是尽可能放到最后才谈的，上来就问工资的面试者基本没戏。更别说姚刚这样直接就把不同级别的待遇全部透露出来的了。

    陈硕看了眼表格，战斧游戏的薪资待遇很有意思?　将全体员工包括管理层在内分成了十个级别?　而且像游戏升级一样从低到高?　?　不愧是游戏公司啊。

    实习生不算在这里面?　非要算的话就是lv0。

    lv1最低等级，一般都是新人，底薪在元每个月，另外还有项目奖金和年终奖之类的额外收入?　这些并没有在表格上标明详细金额。看得出来战斧游戏还是稍微保留了一些东西没有公布给面试者的。

    lv2的底薪在元，基本上应届毕业生入职后满一年就会升到这个级别。如果是从其他公司跳槽过来的员工?　至少也要有两年的同行工作经验才能有这个待遇。

    姚刚给陈硕开的lv3?　底薪在元，跨幅非常大?　也是战斧游戏内部大部分员工所在的级别，再往上就是中层管理层了。比如姚刚他自己?　lv5级别，人事部招聘主管，头顶就俩部门经理。

    陈硕如果加入战斧游戏的话?　刚开始三个月的试用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。

    参考他在天火游戏的收入?　每个月税后都在一万二左右，这个数显然是少了。

    即便试用期结束后涨薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也还是比天火游戏少。

    但关键就在于，这只是底薪！

    如果是人事、财务那种部门自然没得说，基本底薪就是最终工资了，能额外指望的也就是年终奖。但像陈硕加入的游戏策划部门，是有额外的项目奖金的。

    这是一笔不能忽视的收入来源！

    “姚哥，可以问一下你们公司的项目奖金大概是多少吗？”陈硕忍不住问道。

    姚刚倒也不避讳，笑着回答道：“这个具体要看项目的大小、公司的重视程度和最终的收益了。就比如目前得《傀儡师
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