个顶尖的人物来统领这个规划是再好不过的了。另外我要说成立这个部门还有一个特别重要意义的一个方面，古人说，知己知彼，百战不殆，我们既然在商场的洪流中存在，与国外大品牌进行博弈，即使是经营这些品牌，也需要我们对他进行深入的了解，我们的研发部门应该对我们市场流行的这些产品进行化验分析，不过他们的特点掌握他们的结构，在销售的时候我们能够更加了解，在打商战的时候，我们也可以抓住对方的致命的弱点，这个机构实在是太必要了，前一段没有成立，是因为公司刚刚起步，资金不能够保证，这可是一个砸钱的部门，现在既然我们的业绩已经上来了，利润也在飙升，那么拿出一部分钱来成立这样一个部门是10分必要的。”

    徐鸽子还是用她那悠扬的声音说，“清风师兄，除了刚才你说的研发部门以外，我觉得还有一个特别重大的战略问题需要和你探讨一下，那就是人才的培养和人员的培训的问题。我们公司现在和广州的广宇集团和你的教育机构合作，对上岗人员进行培训，对于一些技术骨干进行培训都起到了良好的效果，但是我们的培训实在是太短暂了，形势也实在是太单一了，要让我们的员工跟上公司发展的步伐，跟上市场变化的步伐，跟上形势变化的需要，那就需要他们随时进行学习，终身进行学习，这种培训应该伴随着他们的一生，采取培训的形式，也应该灵活多样，既不影响工作，也还能够让他们获得应有的知识，这方面也需要和教育机构进行广泛的合作，让公司里业务人员业务更精，管理人员管理的更细，公关的人员服务到家，在教育培训上也应该有一套规划，一套规范和一些基本的原则，培训的过程中应该建立等级制度，对哪些人做初级的培训，对哪些人做中高级的培训，对于我们顶层的人员应该做一些尖端的培训。”

    清风师兄用奇怪的目光看着徐鸽子，这位在学习上极其用功的大一学生，现在怎么说起来企业管理也是一套一套的呢？清风师兄对他的变化，心里虽然有些准备，但是还是被触动了，被他的见解惊呆了。

    清风师兄笑着说，“徐鸽子同学，这个问题看起来我已经没有必要回答了，你已经把自己提出来的问题，很好的找到了答案，按照你说的分层次培训就可以了，我要强调的就是要进行认证，要有证书，让我们的人员有相应的资质，这在经营过程中还是很有必要的，不仅标志着他的档次，也和他的薪金挂钩起来，形成一个学习培训的氛围，对公司就更有战略意义了。”

    窗外的夜幕已经降临了，看起来这种讨论是无休无止的，我只能够去提醒大家了，我对着沈小夫和徐鸽子说，“大姐二姐，今天我们除了讨论公司以外，是不是也应该吃饭了？”