主要是为了经济指标把这样的一个人捧上了天，避免不了他翘尾巴，放松思想的改造，一任的放纵，最后得到的结果就是既毁了这样一个人才，也毁了我们自己的事业。

    常务副总考虑的越来越深入，从事业发展的方面，损失了一大批专业人才是他心里最心疼的，事业都是用人来创造出来的，如果我们毁掉了一批人，那么就说明我们在设计上有问题，在用人上问题更大，对这样的专业人才应该在他身处的环境中加以保护，对他们的思想要加以引导，除了在业务上对他们进行使用之外，在思想改造上应该下更多的力量，防微杜渐，不让他们滑向深渊。

    让他长期处在那个环境里，也是从业绩的方面考虑的，一切以经济为中心，这是没有什么质疑的，但是为了经济这个中心而放弃了对制度的执行，特别是人员轮换制度，转岗换岗制度形同虚设，为了取得更好的经济效益，而把那些能够创造经济效益的人长期放在第1线，对他们的培养和教育少了很多，对他们在业绩上的成绩表扬过多，甚至是奖励过多，都会助长他们从经济效益上考虑问题，巨大的利益面前和那些老板们围猎当中，这些人不变化是意志坚强，变化是自然的。

    虽然说外因是条件，内因是主导，长期浸泡在那个环境里，思想再坚定也会有动摇的时候，一旦被那些人抓住了时机，把他们引导成为了利益而出卖一切的人也不是不可能的，利益是第1位的，什么人看到了都会动心，只不过有些人是为了大家的利益，有些人却是为了自己的利益，那些为了自己利益而不择手段的商人们，会准备好各种各样的糖衣炮弹，一旦你放松了思想的警惕，冲破了自己的底线，出现现在这种局面怎么可能呢？

    更何况这些违背了商人采取的手段，都是十分隐蔽的，他们会把他们的手段包装成各种各样花里胡哨的事情，让你就范，一旦被他们抓到了什么把柄，那么就会得寸进尺，一步一步的让你走向深渊，他们现在考虑的只是自己的利益，考虑他们的资本回收，哪里害怕解决这些人花费的成本呢？他们不惜血本把社会精英变成国家蛀虫，所使用手段的卑劣是令人发指的，总结起来这些年已经有许几个地方公司的老总出现这种情况，常务副总考虑要向董事会提出建议建立一种制度，这种制度应该是刚性的，不能够再这样继续下去了，不然的话在我们队伍中的精英一点一点的被蚕食，我们的大厦怎么可能牢固呢？

    常务副总在集团公司，负责正常运营这么多年，这一次引起他的反思还是比较深刻的，对于一些人来说出现问题是必然的，因为他们的思想根基本身就是腐朽的，他们的变化在意料之中，而像高明这样出身比较贫苦，一直以来都兢兢业业做事情的人滑向了反面，那才让人更加痛心，常务副总这种追星之痛有爱惜人才的角度也有个人感情的成分，毕竟高明在他这个位置上创造了巨额的财富，为我们也立下了很多的功绩，现在他自己毁在自己的手里，只能够扼腕惋惜，但是为了事业的发展，对这样的蛀虫也不能够手软。

    不管是主观的因素还是客观的因素，事情已经到了这种程度，高明这个人已经无法挽救了，那么就必须把这条蛀虫清理出来，作为反面教材，让我们这些掌握着重器的人们，进行深刻的反思，从中吸取教训，对大家也是一个教育，对所有的人都是一种警醒，虽然这不是一件什么好事儿，但是他的教训也许是给大家一个更好的警钟。

    有了这些思考，常务副总打消了所有的顾虑，也不怕家丑外扬了和警方密切的协作，协
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