高总啊，今天您的讲话实在是太有水平了，没有讲话稿，竟然讲了一个多小时，所有的中层干部都聚精会神的做着记录，这说明您老人家在我们这些人的心里是多么的有威望，在广州分公司只要您，振臂一挥，哪有什么人敢不响应的呢？除了高总您老人家以外，在这广州分公司里，哪里还有第2个人有这样的号召力呢？这不是您的权威，又是什么呢？不是您的领导和组织能力这么出色，广州分公司怎么能够取得这样辉煌的胜利了？

    说实在的，我们大家都在议论，不知道总公司会派什么人来接替您的位置，目前来讲，想不到合适的人选，无论是论知识水平还是领导艺术，在总公司的范围内，还有什么人可以和您相比呢？广州分公司在您的领导下，取得了这样好的成绩，哪一个领导来到这里会没有压力了？大家都舍不得您走啊，但是也不能够为了我们一个分公司，而影响您掌舵总公司呢，真是心里很矛盾，恋恋不舍呀。

    您看一看，在分公司所有的中层干部和业务骨干中，哪一个不是您在谆谆教诲，哪一个又没有受到您的普遍的恩惠呢？这可不是小恩小惠，是领导对我们每个同志的关心和爱，您对我们这些人的培养，让我们成为业务上的骨干单位的中流砥柱，让广州分公司成为一个人才辈出的地方，您做一把手，业务抓的不但很辉煌，您在人才培养方面是最令人佩服的。

    我们周边也有很多的单位，甚至也有很多的央企分公司，哪一家又能像我们这样在总公司举足轻重呢？哪一个单位能够像我们单位这样储存了众多的人才？大多数业务骨干都成行业内的翘楚，我们广州分公司在总公司的位置也越来越重要了，我们的业务范围也是越来越宽泛了，执行的项目成为全公司的模范，在审计制由您推出以后成为管理最突出的亮点，你说什么领导来了我们能不想你呢？

    所以在大家都不知道的情况下，我们这些跟随着你做了十几年的业务骨干的人，怎么能够不请您吃顿饭表示表示，这就是一点心意，并不是什么聚会，您就拿我们作为知心的朋友陪着我们吃一顿饭吧，将来和您相聚的时间就会很少了，即使是我们有这个心情，有这种愿望，老人家累的时候也不一定抽出时间来了，所以今天你务必要去的。”

    在高明的印象当中，老周这个人做业务真是一把好手，但是在业务以外很少和别人谈交情，更不会像今天这样长篇大论了，虽然说的这些话有拍马屁之嫌，什么重要讲话，什么领导艺术什么领导魅力，这不都是扯淡吗？但是作为高明来讲，今天这些话听着很顺耳，也需要有人在广州分公司给他营造这种舆论，这对下一步自己的发展，对于自己在广州分公司发展历史上的地位，无疑都是很重要的。

    一个人你无论是升官到什么地方，总是要有自己的根据地的，更何况高明自己在这里做了10多年，又做了很长时间的一把手，希望在自己走了以后，广州分公司还是自己的根据地，那就需要有群众基础，更需要中层干部的认可，还有他们领导班子顾及到群众的呼声，就不得不对自己有所恭敬了，这种情况并不是因为自己升到了集团常务副总的位置，而是一种发自内心的群众的呼声。

    高明当然希望自己的后方要稳定，有老周这样对自己高度评价的中层干部，下一步就要进领导班子了，这样的看法和这样的举动都是高明，心里很可怕的，老周这个人在做业务的时候相当的机灵，现在要提拔他了，高明也是顾虑到他在群众中的威望，作为一把手，还是正在要升官的一把手
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