理模式了，你争我抢的，形成内耗，怎么能够不影响我们业务的开展呢？

    一定时期一段时间的竞争是有必要的，如果把这个战线拉长了，就会对事情起到反的作用，那就违反了我们的初衷，不是选拔人才，而是让他们形成味道，有可能毁了人才，影响了业绩，这可是得不偿失的事儿啊。

    如果你那个大徒弟你觉得做业务部的经理没问题，那咱们就一次到位，别耗着人家，年轻人压成单子，也容易调教，更容易培养他们的中心，这是一种用人的方式，千万不要磨磨唧唧的，要干脆利落，下午我就让人事部门开始内部推荐，最近这几天就把这件事儿办了，回去好好跟你手下的兄弟打个招呼，票数要集中，千万别分散，分散了以后咱们可就不好办了。

    你的事儿我们年前就已经形成决议了，以分公司的名义向总公司报告，请上级的人事部门尽快的考察，解决完你的事，就解决业务部经理的事，这个大正方针已经定好了，不能变你就好好的执行吧。”

    老周对高明真是感激涕零，箫笛对高明说，“高总，感谢你的知遇之恩，这辈子你就是我心目中的老大，你只在哪我就打向哪，不求必胜。”