有大领导的气派，要好好努力，争取做个常委什么的，这样也能帮她争取个级别，副科级就很感谢了。

    虽然生活无忧，但是进入官场，不管男人女人都希望能有机会更上一层楼，控制更多的人和物。

    田主任就说，和你什么关系，肉进肉，不帮助你，帮助谁？上次把你推荐为后备干部，很让一部分人说话，所以提拔为副主任的事，要慢慢的运作，才能不出问题，否则，脚步太快被人说出什么，那就违背了初衷。

    多年官场生涯，田主任知道欲速则不达的道理，也知道很多时候不能过分的关照一个人，特别是一个女人，否则，被人说出个什么来，那就是得不偿失了。不管哪个领导，都不喜欢用有被人议论的人，担心被说成是一路货色。

    邱科长就说，我看你是晚上在我身体上帮助的多，其余方面是尽量不考虑，有你这么帮助的吗？

    邱科长说出心里的不满，占有自己身体多年，每天晚上如狗一样猛烈的进出，到最后，一个副科级几年都没有结果，怎能不让邱科长有看法。官场，一个人在别人眼中的份量，很大程度取决于一个人地位，而在官场则取决于一个人的职位。

    田主任后来就说，要想进步，最近就有个机会。上次常委组织部长开领导干部会议，私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部，经过县委书记同意，普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔，作为发改委，要做表率，拿出一个岗位来参与这次公开选拔，具体岗位干部科正在那方案，估计最近就要上常委会讨论，最后报组织部。

    邱科长就问，这是真的还是假的？

    随着干部人事制度改革，公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。

    田主任就说，这种事还能有假，发改委的岗位昨天已经报上去了，选拔的是发改委党组成员、区域经济发展管理办公室副主任。机会来了，就要把握好，这段时间好好的看看书。

    区域经济发展管理办公室是一个正科级单位，和发改委合署办公，下设两个科，经济合作科和培训课。

    邱科长就说，公选那是很多人竞争，谁也不能保证能考上，碰碰运气吧，机会有总比没有好吧。谁都知道，只要是竞争性的考试，参加的人都很多，谁也不能肯定就一定上，机遇大于常数。

    田主任就说，争取一下吧，如果能考上，很好，那么我也能省去很多的事，操作提拔一个领导干部还是有难度的。

    作为一把手，提拔科长副科长有绝对的拍板权，但是到了科级干部这一个层面，都是县委常委们控制的事，局长主任们只要建议权，组织部能不能采纳重视，那就要看一把手在县里的威信和活动能力。

    有的一把手，和县主要领导关系好，推荐一个提拔一个，有的一把手能力不行，几年也推荐不了一个人。领导在单位也就没有威信，下属们没有了提拔的希望，谁还把一个领导当回事。

    有人说，一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志，这是很有道理的。

    一天，秦书凯陪着分管领导赵大奎参加一个小型的宴会，赵大奎因为父亲的关系，和他来往的都是有些级别的人，根据机关的酒场惯例，秦书凯虽然是科长，在他们前面根本就不是官，所以那天秦书凯
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