404大规模接收的第一批人才，也已经是88年了。



    到现在，这些毕业生在基地各个领域也没有到达独当一面的程度。



    基地跟全国一样，出现了人才断层，严重影响了发展。



    必须等到年轻技术人员成长起来。



    “收缩扩张，也是为了让新兴产业获得更大的投入。一旦这些机会失去了，好不容易得到的先机就会失去。”



    谢建国歎了口气。



    他整天忙的都是这些事儿。



    各个单位都在要人。



    “数字讯号，在欧美国家，军用的数字技术基本已经成熟，并且用到了各种军品产品上。转换成民品的速度很快，我们如何跟他们竞争？何况，我们在这领域属于新进入，没有品牌，一旦不能在一开始就快速获得品牌效应，能得到的市场份额极少。无论技术储备，还让人才储备，我们都没法跟熟悉国际市场的老牌公司竞争！”



    谢凯没有理会汪贵林跟自己父亲。



    明知道问题在哪里，依然不愿意去利用国际上的人才，完全是思想有问题。



    改革开放到现在才十来年时间，虽然已经取得了很大发展，可管理方面跟国际差距很大。



    之前国内的出口，都是出口各种基础工业产品跟农业产品，没有多大竞争力，也很少遇到各种国际上的竞争。



    现在随着国内工业发展起来，出口的工业产品越来越多，不仅是404面临相关人才缺乏的困境，其他公司同样如此。



    欧美各国跟中方合资的任何企业，高管几乎都是他们的人。



    一方面，为了获得控制权，另外一方面，中方在管理上跟世界先进水平有着很大差距，不适合企业未来发展。



    “这事情确实得反思。”汪贵林歎了口气。



    谢凯说的，确实严重制约着基地的发展。



    问题是客观存在的，大家都知道，却没有人愿意去面对。



    “发展，不仅要着手布局未来产业发展，更要配套跟得上。无论工厂规模多大，技术多强，没有合适的管理人才，管理水平太差，都发展不长远，国内有不少前些年发展势头很猛的企业，现在不死不活，甚至濒临破产倒闭……”



    越往后，国内这样的企业就越多。



    管理水平落后，效率太差，投入与产出严重不成比例，很多单位资不抵债……



    最终会在本世纪末期形成规模最大的下岗潮。



    这些事情，谢凯不说，基地高层管理也在重视这问题，不然怎么可能同意现在收缩扩张？



    从八十年代末期开始，他们为了加快发展，就在接收一些底子比较厚的破产单位。



    之前国资委甚至想让他们接收上百家濒临破产的国企。



    “红旗集团现在面临最大的挑战，跟面临的机遇一样，都是进入国际市场。国际市场我们不熟悉，而竞争又非常惨烈。不进入国际市场？国际上的大公司会放弃我们国内这么庞大的市场么？仅靠国内市场，不足以支撑我们未来的发展。”



    管理者们以前考虑问题，并不是站在谢凯这样的立场上。



    考虑得更多的是基地如何保密，考虑技术如何不被别人窃取。



    毕竟，国内基础很差，很多都是从仿制开始。



    如何在国
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