惊讶，居然有两次从业经历和安红是重叠的，也就说明安红走到哪里就带她到了哪里，可见两人关系不一般。

    而且，他们的简历还放在第一和第二的位置，我抬眼瞥了一眼唐晓，她意味深长地望了我一眼，我似乎明白了她的意图，她是故意这么排列的，以引起我的注意。

    因为第一和第二份我肯定会看得相对仔细一些，也一定会发现其中的猫腻，唐晓在提示我什么？提示安红和张霞是有问题吗？

    我没有吭声，继续往后浏览，的确如安红所言，还真的有四五个部门经理都是跟他一起出来的，这至少说明了两个问题。

    这帮人对安红很服气，对他唯命是从，在他们眼里，安红是个值得依靠的上司。

    另一方面说明安红在任何地方喜欢拉帮结派，另立山头，如果有一天他羽翼丰满了，掌控了这个公司的所有执行层面，可以说，他就可以架空老板了。

    而且财务还是他的人，这是很可怕的。

    看完这些简历表之后，我将目光递给了安红和他的两个总监，这边没设副总，只从集团调任两个部门经理到这里来当总监，一个是制造总监，一个是销售总监。

    制造总监是远见集团的生产经理叫刘江，销售总监是远见集团原来的销售副总监吴洋，自然，他们都对我很熟悉，都是我招聘进来的员工。

    “刘江，这边生产现在是什么情况？”

    “目前只有百分之八十的产能，订单跟不上。”刘江说道。

    “吴洋，销售为什么跟不上？”

    “穆总，我接手的时候，原来的销售队伍就涣散了，大区经理都走了，我是重新搭建起来的队伍，我觉得这个影响是暂时的。”

    “这个暂时需要多长时间？”

    “那不敢打包票，因为大部分都是新人，对行业也不熟悉，要慢慢熟悉产品和市场情况。”

    “不能慢，必须加快速度，唐晓，你跟原来业务部的人熟悉吗？”

    “嗯，都很熟悉，他们大都是我招聘进来的，您还想让他们回来吗？”唐晓惊喜地问道。

    “对的，你分别跟他们都做一下沟通，就说我说的，只要回来的员工，工龄给他们续上，既往不咎，有什么条件可以提，你先做下调查，哪些人有意向回来，全部统一安排跟我见个面。”

    “是仅仅针对销售部门的人员还是所有离职的原来的员工？”

    “所有，当然，需经过你的评估，确实是公司需要的人员，我要对所有员工进行重新任免，包括现有人员，优胜劣汰。一旦经过重新上岗之后，都加一级工资。”

    我这个决定一宣布，会议现场所有人都面面相觑，没想到我会来这么一出。

    安红的脸色很不好看，尴尬地笑问道：“穆总，这样不好吧？我这都安排好了职位，在入职前就跟人家谈好了的。”

    我微笑着瞥了安红一眼。

    “呵呵，安总，如果现有人员都是合格的，也不需要挪位子，你是怕他们经不起重新考核上岗吗？”我对他笑问道。

    我把安红怼的尴尬不已，正这时，张霞拿着财务报表进来了。