原来是陈良坐在一个会议室里正在讲话的相片，徐大山说，这就是远见集团跟建祥建筑公司洽谈收购事宜时双方谈判的场面，远见集团就是由陈良主导的谈判。

    情况已然十分明了！

    我回到餐厅时，陈怡见我过去了，匆匆挂了电话，继续吃早点，微笑着请我坐下，问我工厂的安排。

    我说推迟了半小时开早会，让她慢慢吃，自然不会点破她与人偷偷通话的事。

    正如她自己所说，到了该让我知道的时候自然会告诉我，我又何必让大家都难堪？

    吃了早点，本想退房，但陈怡说还是等下再退，这边的事情错综复杂，万一今天搞不定，还是回不了沪海呢？肯定得找地方睡，省得再搬了，而且今天是周末，按昨晚出租车司机的说法，今晚更难找到住宿的宾馆！

    其实，昨晚也不是真的找不到宾馆，而是陈怡对宾馆很挑，先是要星级宾馆，退其次是知名连锁酒店，比如汉庭，其它小宾馆她都不进去，这是重点！

    我们俩到卓越医疗的时候，何兵已经将全厂的员工都召集到了工厂开阔地上集合，就等着我们俩了。

    “穆总和陈助理来了，大家掌声欢迎！”

    顿时，全厂人员爆发热烈的掌声。

    我望着这帮连工作服都破破烂烂，有的穿有的不穿，像一帮散兵游勇的员工，心想，就这种管理还想上市？闹着玩呢！

    哪怕是包装也得像个样子吧！

    但我知道这不是他们的错，兵怂怂一个，将怂怂一窝，这都是管理者的问题。作为一个管理者，你想让你的组织变成什么组织，就能变成什么组织，关键是你怎么做，你要求你的兄弟姐妹怎么做？

    所以，我走到大家的面前，望着这帮眼神各异的兄弟姐妹，开始了我在这家工厂的第一次全员演说，我知道这些人当中有人想看我的笑话，有人带着质疑，但我相信，绝大多数的员工是充满期待的，那我的演说就必须贴近他们的需求。

    “卓越医疗的兄弟姐妹们，通过昨天一天对工厂相对全面的了解，我知道你们的工资都不高，从一线员工到上层管理者，都处于昆市的较低水平，说实话，我觉得作为一名卓越医疗的员工，出去我会觉得没面子，你们有没有这种感觉？”

    有人开始笑了起来，但这种笑，大都是无奈的。

    “显然，作为一个正常人，作为一家企业的员工，没有自豪感，没有获得感，一定会觉得没面子，那我们就要思考一个问题，怎么让自己在卓越医疗有自豪感，获得感？很简单，干出来，抱怨没有用，说风凉话更没用。我们只有一步一个脚印地干出来，把产品做扎实，把管理提上去，让市场和客户信任我们卓越医疗的产品和我们卓越人，我们这个企业才会有希望，企业发展壮大了，大家的收入也自然水涨船高。”

    “穆总，可是我们也经常加班的，连加班工资都没有！”

    “这件事我已经知道了，将来不会出现这样的问题，我也不会允许随意加班，我会对整个工厂进行绩效管理，工资改革，完全按能力和业绩来定工资，也就是说，工资的多少，完全取决于你自己，多劳多得，少劳少得，不劳走人！我不允许一个不劳而获的人留在卓越医疗。”

    “以前也做过绩效考核，把人都考走了还考啥呀！”有人嘀咕道。

    “那只能说明考核体系不科学和公平，不能说把人考走了，如果是公平合理而科学的
本章还未完，点击下一页继续阅读>>>