雅琼把做好的个基本的培训体系交给尹老师，说道：

    “根据我对小学六年的数字的整理，这个体系已经包括了所有的课程标准里的知识点，你先看看，如果有用，你就留着。”

    尹老师连忙接过了雅琼交给他的体系，前后几十页。他一一地核对着知识点，不停地点了点头，说道：“知识点很完整，都用知识点联系起来了，确实象经脉。”

    “看你想哪里去了。”雅琼一听，也笑了，说：“这就是一个知识体系，后面还有如何对这些知识体系如何管理的方法，这可别去跟什么经脉法联系在一起了，上次还不是因为解释不通才出此下策。”

    尹老师拿出厚厚的一摞资料，他一边核对着雅琼给他的培训体系，一边检查着自己编制的培训体系。突然，他说了起来：

    “从体系来说，我们的知识也是完整的，这一块差不多，您这里多了些如何对知识点进行组织与结合在一起的方法，这对我们是一个很好的借鉴。”

    “嗯，这个知识点的组织方法很有必要的，它贯穿到了高年级的每一个年级。”

    尹老师点了点头，说道：“这个道理我们也懂，但我们现在面临的最大困难，主要是有些部分的知识点连不起来，变成了好几片，似乎缺一根线去串起来，每个知识块都似乎有断层。”

    看到尹老师把一大摞资料理得这么清楚，雅琼心里有些佩服，心想看来英达还是真有心来做这个培训体系，如果有心来做肯定可以做得好的。听完尹老师的介绍，雅琼笑着说道：

    “你说的这种情况，当初我也遇到过，也就是被教材编写的时候的年级这个概念给限制住了。”

    “对，总不可能到了五年级又回过来讲四年级吧？人家都是往高年级里讲，如果往低年级讲，那岂不是……”尹老师说道。

    “这有什么不可以呢？你试着把每个断层划一下年级试试，看是不是每个年级断开了？”雅琼说完，要尹老师把知识块列在纸上一起来讨论。

    尹老师照着雅琼说的在纸上把知识块按年级列了出来，一下就清晰了，尹老师若有所思地说：“对，确实是在年级之间出现的断裂，可这个怎么处理呢？”

    “既然是年级之间出现了断裂，那就意味着孩子们上新课的时候把前面的给忘记了，比如说六年级忘记了五年级的，五年级忘记了四年级的，那在建知识体系的时候就可以把这块内容用虚线给补上来，在知识体系里就可以连起来了，在安排一个培训项目的时候可以做一个前导介绍，把前面的回顾一下就全解决了。”雅琼说。

    尹老师一听，恍然大悟，佩服地说：“这个问题我们已经想了好几周了，就是不知道这样做对不对，不敢下决心去这样做。还是雅琼老师厉害，一下就说到了点子上。”

    “这也没有什么的，在我们建体系的时候，这种做法叫适度冗余，这种做法在体系构建的时候经常用到的。当要编制培训方案的时候，可以直接在安排上课的时候就做一个复习课，咱经常说的温故而知新。”雅琼进一步解释。

    经雅琼这么一解释，刘校长也听懂了，吩咐尹老师现场就去把这些知识给连了，他继续陪着雅琼说话。“雅琼老师就是专家级人物了，我们想了这么久的问题，到你这几分钟就说清楚了，而且有理有据，不能让人不服啊。”

    雅琼不好怎么说，其实这些都是她们的基本作法，设计企业培训方案的时候有些培训内容要跳跃到
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