判由技术人员先沟通，你们把你们的想法说出来，我们把我们的想法向你们表达清晰。”美方代表有些吃惊，心想，这位市长先生怎么发这么大的火气呢？“市长先生，我理解为，是您对我的表述理解错误了。”

    我理解错误？我郭开兴搞行政几十年，我会理解错误？我理解文件、理解领导讲话，从进入行政那天起，我就在努力学习怎么理解。你的意思这么明了，我会理解错误？笑话，真是大笑话，他说：“我没有理解错您的意思，您在刚刚开始谈判就离开，哪不是终止谈判是什么？技术人员能够决策吗？能够拍板吗？那样的谈判完全徒劳的，因此，我认为贵方没有足够的诚意。”

    郭开兴不能理解，他确实不能理解美方的意思。后来，美方代表反复表示，他们这种程序的目的是实现谈判成功的有效方式，最后，郭开兴让步了。

    临江的几个局长真是苦恼不堪，他们作为临江的技术人员，每周至少要听美国人滔滔不绝的讲解现代的经营理念与营销策略，讲述沃尔玛的模式与用人规则。似懂非懂的道理让他们昏昏欲睡，可没法子，郭开兴组织的技术人员班子，不由他们承担由谁承担？各局的一把手当然是专家，不管他过去是干什么的，既然他在这个局干了，那他就是专家。

    会谈在继续，可进展依然在原地踏步踏，不过，这些局长们至少还是理解了一点，那就是，美方的要求没法改变。