想先向公司暂支，事后用其他发票来报销。”

    “面试通过后还有考验？”章文听后没有马上给出答复，而是笑着的问道：“我很好奇你所谓的进一步考验，能和我详细讲讲你的计划吗？”

    张伟也没准备瞒着章文，将他计划的考验项目原原本本讲给了章文听。

    章文听完后，哈哈大笑了好一阵，说是这样的折腾人的损招张伟都能想的出来，夸奖张伟是个人才，还说自己果然是没看错人，

    当然，张伟相信通过自己的讲述，章文肯定也明白他的用意，他这样做也是为了公司好，为了大客户部好。

    人员稳定肯定是一个团队的基本要素之一，而且基于大客户部的工作性质，人员肯定贵在精而不在多，都要有能独当一面的能力，并且还能尽快接手工作，这也是张伟这次愿意花高薪招聘老销售的初衷。

    但是老销售也有老销售的缺点，例如护面子、私心重、不服管束、忠诚度等问题。

    张伟的考验就是想筛掉这些方面问题严重的人员。

    毕竟留给大客户部准备的时候不多，条件也不允许他去慢慢了解纠人员身上的这些问题，只好剑走偏锋用上些手段了。